Wenn Sie sich einen detaillierten Überblick meiner bereits erprobten Seminare verschaffen möchten, schauen Sie hier in die bereitgestellten PDFs.
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SEMINARANGEBOTE
Meine Seminare und Workshops sind vordesignt, erfolgreich erprobt und an die Bedarfe der jeweiligen Gruppe sehr gut angepasst. Sie können zusätzlich für Ihre Gruppe individualisiert werden.
Sie sind gekennzeichnet durch einen hohen Anteil an Interaktivität. Die Teilnehmenden haben wenig bis keine Zeit in eine Konsumhaltung zu verfallen und werden so gefordert mitzumachen, sich einzubringen und den Lernprozess aktiv mitzugestalten.
Die Rückmeldungen sind hervorragend und die Teilnehmenden am Ende meistens ‚sehr platt aber sehr zufrieden‘ (Zitat eine Teilnehmerin)
Sie sind gekennzeichnet durch einen hohen Anteil an Interaktivität. Die Teilnehmenden haben wenig bis keine Zeit in eine Konsumhaltung zu verfallen und werden so gefordert mitzumachen, sich einzubringen und den Lernprozess aktiv mitzugestalten.
Die Rückmeldungen sind hervorragend und die Teilnehmenden am Ende meistens ‚sehr platt aber sehr zufrieden‘ (Zitat eine Teilnehmerin)
TRAININGS UND TEAMENTWICKLUNG
Teamtrainings sind hochgradig erlebnisorientiert und haben die Stärkung des Teams über gemeinsame freudige Erlebnisse zum Ziel. Der Übergang zur Teamentwicklung kann fließend gestaltet sein.
Teamentwicklung findet meistens statt, wenn neue Strukturen oder Personen etabliert werden wollen und wenn das ganze Team mitgestalten oder mitgenommen werden soll. Die Übergänge ins Teamcoaching fließend.
Teamentwicklung findet meistens statt, wenn neue Strukturen oder Personen etabliert werden wollen und wenn das ganze Team mitgestalten oder mitgenommen werden soll. Die Übergänge ins Teamcoaching fließend.
COACHING UND MEDIATION
Die Coachings richten sich an kleinere Arbeits- oder Leitungsteams oder an Einzelpersonen. Sie sollen die jeweiligen Mitarbeitenden in ihrer Handlungsfähigkeit, Klarheit und Wirksamkeit stärken. Insbesondere bei Veränderungsprozessen können sie die verantwortlichen Stellen gezielt unterstützen und entlasten.
Mediationen eignen sich im Besonderen zwischen wichtigen Protagonisten, an denen sich ein Team aufreibt. Nicht nur um die direkt betroffenen Personen wieder ins konstruktive Arbeiten zu bringen, sondern ggfls. auch das umliegende Team.
Mediationen eignen sich im Besonderen zwischen wichtigen Protagonisten, an denen sich ein Team aufreibt. Nicht nur um die direkt betroffenen Personen wieder ins konstruktive Arbeiten zu bringen, sondern ggfls. auch das umliegende Team.
