METHODEN |
NEURO-LINGUISTISCHES PROGRAMMIEREN (NLP)
NLP legt die Annahme zugrunde, dass jeder Mensch auf eigene Ressourcen und erfolgreiche Verhaltensmuster zurückgreifen kann. Diese können bewusst gemacht werden. So können die Teilnehmenden ihr »Modell von der Welt« durchschauen und – wenn nötig – angemessen und sinnvoll erweitern.
Erlebnisorientiertes Lernen meint Lernen durch Erfahrung und spricht Kopf, Herz und Hand gleichermaßen an. Das eigene Verhalten, Denken und Handeln werden offensichtlich. Verhaltens- und Kommunikationsmuster oder berufliche Konflikte werden auf eine andere – scheinbar spielerische – Ebene gestellt. Mit diesem ‚Trick‘ werden neue Lösungen denkbar.
GEWALTFREIE KOMMUNIKATION (GFK) Die GFK geht davon aus, dass unsere Bedürfnisse die Motivatoren unseres Handelns sind. Können wir diese Beweggründe besser verstehen, kann eine für beide Seiten zufriedenstellende - professionelle oder mitmenschliche - Beziehung aufgebaut oder wiederhergestellt werden. Dabei geht es immer darum sowohl wertschätzend im Umgang als auch Klar in der Sache zu sein.
SYSTEMISCHE AUFSTELLUNGEN In der Aufstellungsarbeit können die relevanten Aspekte unbefriedigender Situationen – physisch - in Beziehung zueinander gesetzt werden. Die werden so offen-sichtlich und dadurch greifbar. Systemische Aufstellungen können so selbst bei mehrdimensionalen Konflikten Klarheit schaffen und einen Weg der Veränderung aufzeigen.
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